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2026年劳动保护法规试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同应当以______形式订立。

2.用人单位应当建立职业病危害因素监测制度，定期进行______。

3.劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息______小时。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得______。

5.劳动争议调解委员会由______和职工代表组成。

6.用人单位应当对从事有职业危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的______。

7.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。

8.劳动者有权拒绝用人单位安排的______劳动。

9.用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规定的劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行______。

10.劳动争议仲裁委员会由______代表和职工代表组成。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。（）

2.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间，只要支付相应的加班费即可。（）

3.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以解除劳动合同。（）

4.劳动争议调解委员会的调解必须经过劳动仲裁才能生效。（）

5.劳动者有权了解其所在单位劳动安全卫生状况。（）

6.用人单位应当为劳动者提供必要的劳动防护用