职场规章实操攻略与高效应用技巧.pptVIP

规章制度相关操作实务及适用技巧;;法律文件;协助管理;劳动争议处理;关于规章制度，您是否存在如下疑惑？;主要信息;【典型案例1】;【典型案例2】;【沈威律师评析】;一、用人单位的规章制度中，哪些制度需要经过民主程序？;一、用人单位的规章制度中，哪些制度需要经过民主程序？;一、用人单位的规章制度中，哪些制度需要经过民主程序？;二、单位内部的部门制定的规章制度是否有效？;三、怎样把握规章制度内容的“合理合法”？;四、规章制度的要求与劳动合同或集体合同冲突时怎样处理？;【案例】王小姐于年12月29日进入某外资企业工作，合同期3年。双方签署的劳动合同中约定，每年年底依据考评的成果发放当年的年终奖。2012月，企业制定了新的年终奖制度，要求：从201月1日起，企业将依据员工的工作时间实行年底双薪制度，即只要当年工作时间满12个月，且至当年12月31日仍在职的员工，就能够获得年底双薪作为奖励。2011月28日，企业告知王小姐，双方的劳动合同将于12月28日终止，不再与其续签劳动合同。王小姐要求企业按劳动合同约定支付她当年的年终考评奖金，企业只支付了王小姐12月份的工资，回绝支付王小姐任何年终奖金。

;法院审理后以为，虽然单位以规章制度的方式对年终奖励制度进行了变更，并且程序合法有效；但因为年终考评奖励制度属于双方当事人协商签署的劳动合同条款，而规章制度虽经民主协商