2026广东深圳市优才人力资源有限公司招聘聘员总及笔试历年典型考点题库附带答案详解.docxVIP

2026广东深圳市优才人力资源有限公司招聘聘员总及笔试历年典型考点题库附带答案详解.docx

2026广东深圳市优才人力资源有限公司招聘聘员总及笔试历年典型考点题库附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、深圳市优才人力资源有限公司作为市属国企，其招聘聘员笔试中，关于“公共基础知识”部分，下列哪项属于深圳特区立法权的依据？

A.《中华人民共和国宪法》

B.《中华人民共和国立法法》授权及全国人大决定

C.广东省地方性法规

D.深圳市政府规章

2、在行测言语理解题中，下列句子没有语病的一项是：

A.通过这次培训，使员工的专业技能得到了显著提升。

B.能否提高工作效率，关键在于优化工作流程。

C.深圳市优才公司致力于为客户提供优质的人力资源服务。

D.他大约花了整整一个小时才完成这份试卷。

3、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同的，应当自用工之日起多长时间内订立？

A.15日

B.1个月

C.2个月

D.3个月

4、在逻辑判断模块，若“所有优才公司的聘员都通过了笔试”为真，则下列哪项必然为假？

A.有些优才公司的聘员通过了笔试

B.张三不是优才公司的聘员

C.有些优才公司的聘员没有通过笔试

D.李四通过了笔试

5、深圳市事业单位及国企招聘考试中，常考时政知识。2025年深圳市政府工作报告中强调的重点发展战略不包括：