人力资源管理体系培训教程.pptVIP

人事管理制度培训;;

1.企业的发展及理念;;;;;;;;;;考勤管理制度;

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;;A员工申请休假（各类假期），无论时间长短，最少提前一种工作日在人事部领取并填写《请假申请表》，3天以内由部门责任人同意，3天以上（含）须经总经理同意；部门经理以上人员须由总经理同意。所有请假均需最少提前一天申请，经相关领导同意并报备人事部后方可休假；

B如遇特殊情况未能提前请假者，需在当日上班一小时以内电话或其它有效方式向授权领导请假，经授权领导同意的方可休假，并于三个工作日内，到企业办理请假手续。否则，一律计为旷工。

C请假理由不充分或者影响企业、部门主要工作的，企业有权要求员工调整休假安排。

D各种假期未经同意或未办理请假手续的均按旷工处理。如发觉有虚假情节者，除以旷工论除外，并视情节轻重给予处罚。

;假期类型及要求（一）

企业假期类型分为：法定节假日、婚假、丧假、年休假、产假、病假、事假

法定假日

依据《全国年节及纪念日方法》要求，员工每年应享有下述法定节假日：

√元旦1天；

√劳动节1天（五月一日）

√国庆节3天（十月一、二、三日）

√春节3天（初一、初二、初三）

√清明节1天

√端午节1天

√中秋节1天

事假

A员工因处理个人事务的需要，可申请事假。事假无工资，工资按日扣除。