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劳动法律法规试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一B.二C.三D.四

2.劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

3.根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，每年享受的带薪年休假天数为（）。

A.5天B.10天C.15天D.20天

4.下列选项中，不属于劳动合同法定必备条款的是（）。

A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险

5.根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。

A.24B.48C.72D.12

6.用人单位支付劳动者工资，不得低于（）标准。

A.当地最低生活保障B.当地最低工资C.当地社会平均工资D.当地失业保险金

7.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月

8.劳动者提前（）日以书面形式通知用