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2026年企业内部培训课程实施效果改进方案

为系统性解决2024-2025年集团内部培训存在的供需错配、转化不足、ROI偏低等核心问题，切实发挥内部培训对战略落地、绩效提升、人才培养的支撑作用，特制定2026年内部培训课程实施效果改进方案，所有举措均以量化数据为核心考核标准，确保可落地、可验证、可追溯。

一、现状诊断核心基准

2025年集团累计开展内部培训1276场次，覆盖员工21342人次，整体培训覆盖率82.7%，其中一线生产岗、销售岗覆盖率仅71.2%，职能岗覆盖率93.5%，层级差异显著；全年课程平均完成率68.3%，其中线下课程完成率79.2%，线上课程完成率仅57.6%；课后学员调