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教师岗位聘任及考核管理办法

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总则

目的与依据

1、为规范本校教师岗位聘任及考核管理工作，优化教师队伍结构，提升教育教学质量，激发教师职业活力，根据相关法律法规及学校实际情况，制定本办法。

2、本办法旨在通过科学合理的岗位设置与评价机制，确立教师职务层级，明确岗位职责，建立以绩效为导向的考核体系，促进教师专业能力的持续发展和学校教育教学水平的整体提升。

适用范围

1、本办法适用于本校校内所有正式在编教师、非在编聘用教师及聘请的专职兼职教师的岗位聘任与年度考核工作。

2、本办法所指的教师，是指经学校审批聘