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劳动关系协调员技能竞赛理论题库及答案

单项选择题（每题只有1个正确答案）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

答案：B

2.根据《企业劳动争议协商调解规定》，企业劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束，到期未达成调解协议的，视为调解不成，双方当事人同意延期的除外。

A.15B.30C.45D.60

答案：A

3.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，法定年休假天数为（）。

A.5天B.10天C.15天D.20天

答案：A

4.用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付加班工资。

A.100%B.150%C.200%D.300%

答案：D

5.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.6个月B.1年C.2年D.3年

答案：B

6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。

A.1B.2C.3D.不限

答案：A

7.针对三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）。

A.1个月