人力资源从业者必备素养与核心技能.pptVIP

HR从业人员的职业素养与必备技能

;人力资源

管理;阶段;“人力资源部门不但管理着企业内部最主要的资源——人力资源，还掌握着企业的核心机密，如薪酬体系、人才战略等。因它的职能、地位特殊，对管理者的职业素质要求就非常高。我们知道，在企业与员工之间永远存在一定的矛盾，处理矛盾的角色就是HR管理者，他们能否公正地做出应有的判断，完全取决于他们的职业素质。”;人力资源经理任职要求

一、任职资格:

1.教育背景:人力资源管理或相关专业大学本科以上学历。

2.年纪:40岁如下

3.性别:男女不限

4.经验:5年以上人力资源管理相关工作经验。

5.培训经历:

◆受过当代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。持有些人力资源管理师职业资格证书。;

6.技能技巧:

◆对当代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发觉与引进、薪酬设计、绩效考评、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、职业生涯设计等含有丰富的实践经验；

◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

◆熟悉国家、地域及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

◆较好的英文听、说、读、写能力。

◆对人及组织变化敏感，含有很强的沟通协调和推动能力;

任职要求: