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2026年员工绩效考核方案试题及答案

一、单项选择题

1.2026年本公司员工绩效考核体系中，对于核心业务岗的基础考核指标权重占比，以下正确的是（）

A.业绩指标60%，能力发展20%，价值观与协同20%

B.业绩指标70%，能力发展15%，价值观与协同15%

C.业绩指标50%，能力发展25%，价值观与协同25%

D.业绩指标80%，能力发展10%，价值观与协同10%

2.本方案中，对于使用AI辅助完成工作的员工，绩效考核时的评定规则是（）

A.AI产出不计入个人工作成果，仅按人工产出核算

B.AI产出全部计入个人工作成果，不做额外调整

C.员工需标注AI参与部分，根据员工对成果的原创性、整合贡献度核算绩效

D.使用AI降本增效的员工直接加5分绩效

3.2026年绩效考核中，ESG相关指标纳入考核的范围是（）

A.仅管理层纳入

B.仅业务部门全员纳入

C.所有岗位均按对应职责纳入对应ESG考核指标

D.仅行政和可持续发展部门纳入

4.跨部门协作项目的绩效归属，以下规则正确的是（）

A.全部归属发起部门负责人

B.由项目负责人根据各岗位贡献度，提前报备HR后按比例分配，项目结束后公示3个工作日无异议即可生效

C.平均分配给所有参与人员

D.归属牵头人所在部门，由牵头人自由分配无需公示

二、多项选择题

1.2026年本公司绩效考核，针对不同岗位序列的差异化考核设计，以下说法正