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大学人力资源试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源管理的首要职能是（）

A.绩效管理

B.招聘与配置

C.人力资源规划

D.培训与开发

2.以下不属于外部招聘优点的是（）

A.带来新思想和新方法

B.招聘成本低

C.有利于树立形象

D.有更多的人才选择

3.绩效考核中，以员工行为为导向的考核方法是（）

A.关键绩效指标法

B.目标管理法

C.行为锚定等级评价法

D.平衡计分卡

4.薪酬体系设计的第一步是（）

A.工作分析

B.薪酬调查

C.确定薪酬策略

D.职位评价

5.培训需求分析中，属于组织层面分析的是（）

A.员工的工作绩效

B.员工的技能水平

C.组织的战略目标

D.员工的个人发展规划

6.劳动关系的主体是（）

A.用人单位和劳动者

B.政府和企业

C.工会和企业

D.劳动者和工会

7.人力资源需求预测方法中，属于定性预测的是（）

A.趋势分析法

B.比率分析法

C.德尔菲法

D.回归分析法

8.以下属于保健因素的是（）

A.工作成就感

B.工作晋升机会

C.工作环境

D.工作责任

9.员工职业生涯规划的主体是（）

A.企业

B.员工

C.人力资源部门

D.上级领导

10.人力资源管理的核心是（）

A.绩