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劳务报酬个税管理实施细则

第一章总则

为规范全单位各类劳务报酬支付环节的个人所得税扣缴管理，防范涉税风险，保障劳务提供者合法权益，严格落实《中华人民共和国个人所得税法》、《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（国务院令第707号）、《个人所得税扣缴申报管理办法（试行）》（国家税务总局公告2018年第61号）、《国家税务总局关于个人所得税自行纳税申报有关问题的公告》（国家税务总局公告2018年第62号）、《中华人民共和国税收征收管理法》相关规定，结合单位日常劳务项目开展实际，制定本实施细则。

一、适用范围

本细则适用于单位所有向非雇佣关系个人支付劳务性质报酬的全流程管理，覆盖所有部门、所有下属分支机构的劳务类支出场景，具体包括但不限于设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务等27类劳务项目。

所有判定为不属于本单位全日制雇佣关系、未在本单位缴纳职工基本养老医疗失业工伤生育保险、不存在连续12个月以上固定劳动隶属关系的个人，为单位提供各类服务取得的报酬，全部纳入本细则管理范畴，不得混入工资薪金所得核算体系，也不得随意使用其他税目申报个税。单位内部签订正式劳动合同的职工，取得的与岗位相关的劳务性质报酬，一律并入当月工资薪金所得计税，不适用本细则规