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题目

青岛航空公司激励机制研究

青岛航空公司激励机制研究

摘要：

现代企业的发展在很大程度上取决于以激励为核心的人力资源管理。尽管我国民航业总体相对于其他传统企业在激励机制建设方面已经取得了很大的进步，但是我国几千年来形成的文化传统与社会观念习俗还在影响着企业管理思维，“裙带关系”、“重资历轻能力”、“员工就是老板的赚钱机器”等思维依然存在，这些问题的存在是近几年民航业难以吸引人才，制约公司进一步发展的关键因素。

为了解决我国民航业发展瓶颈，进一步完善我国的激励机制研究建设，本文以青岛航空为例，寻找我国民航企业存在的激励机制建设问题的解决方法，并通过对青岛航空的调