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2026年企业内部培训考核评价方案

本方案为2026年全集团统一执行的内部培训考核评价体系，覆盖集团总部及下属17家子公司、直属事业部所有在岗正式员工、劳务派遣员工、见习期员工，对接集团“技能跃迁3年计划”第二年度核心目标，全流程严格遵循“训考绑定、分层分类、价值导向、动态校准”四项核心原则，所有考核指标可量化、可追溯、可落地，杜绝“为考而考”的形式主义问题，所有完成单模块培训时长80%以上的员工才有资格进入对应环节考核，单模块缺课超20%的人员直接判定当期考核不合格，不予核发对应培训学分。

本次考核评价体系按2026年集团四大类培训体系分层设置差异化标准，第一类为新员工入职赋能培训考核，覆盖