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2026年企业内部培训课程评价方案

为进一步破解公司2023-2025年内部培训存在的训用脱节、评价维度单一、结果应用不足等痛点（经人力资源部2025年末统计，过往三年公司累计开展内部培训1276场次，覆盖员工3.2万人次，平均完课率72.3%，但经绩效系统关联测算，培训内容在业务场景的实际转化率仅为27.8%，62%的参训员工反馈培训内容脱离实际业务需求，48%的业务部门负责人认为培训对业绩提升无明显作用），匹配2026年公司“营收增长35%、核心人才留存率92%、数字化转型落地100%”的战略目标，规范内部培训课程评价全流程，提升培训资源投入产出比，特制定本方案。本方案适用于2026年公司