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2026员工思想动态调研报告(3篇)

第一篇

为全面掌握2026年十五五开局阶段国有装备制造集团全体员工思想动态，精准研判高端化、智能化转型发展过程中员工群体的思想变化趋势，集团党委工作部联合人力资源部、工会，于2026年3月10日至25日，通过分层抽样问卷、一对一深度访谈、一线班组座谈会三种方式开展全覆盖式思想动态调研。本次调研共覆盖集团总部、12家二级子公司、47个生产分厂的全体岗位序列，累计发放问卷4500份，收回有效问卷4217份，有效回收率93.7%；访谈中层管理人员62人、一线班组长114人、新入职不满3年青年员工189人；召开不同岗位类别座谈会27场，累计参与人数312人。从调研结果来看，当前集团员工思想整体稳定向好，对转型发展的认同度持续提升，但不同代际、不同岗位群体也呈现出明显的思想分化，部分群体存在较为突出的焦虑与困惑，需针对性引导纾解。

从调研数据反映的主流思想特征来看，当前集团员工思想整体呈现出三个明显的积极特征。一是对国家发展战略与集团转型方向的认同度处于较高水平。调研显示，92.7%的员工认为集团从传统火电装备向新能源风电、光伏装备转型的发展方向，符合国家“双碳”战略与高端装备制造升级的整体要求，发展前景值得期待；89.4%的员工认为党组织在企业转型发展中发挥了把方向、稳大局、保落实的核心作用，对集团党委推出的“党建+项目”“党员先锋岗”等活动认可度达8