煤矿职工思想调研报告(3篇).docxVIP

煤矿职工思想调研报告(3篇)

第一篇

本次调研以晋能控股集团下属3座年产120万吨以上井工煤矿的1247名一线采掘职工为样本，调研周期为2024年1月至3月，通过匿名问卷调查、一对一深度访谈、班前会跟班旁听、班组安全台账查阅四种方式，全面摸排煤炭市场供需调整、智能化采掘工作面加速推进背景下，职工在职业认同、安全认知、薪酬预期、转型适应四个维度的思想状态，累计发放问卷1247份，回收有效问卷1192份，有效回收率95.6%，访谈覆盖不同年龄、用工性质、工龄的职工217名，旁听班前会42场次，查阅班组台账127本。

样本岗位分布为综采工504人，占比42.3%；综掘工425人，占比35.7%；机电维修工153人，占比12.8%；运输辅助工110人，占比9.2%。年龄结构方面，25岁以下147人，占比12.3%；26-35岁461人，占比38.7%；36-45岁383人，占比32.1%；46岁以上201人，占比16.9%。用工性质方面，正式合同制职工744人，占比62.4%；劳务派遣工344人，占比28.9%；外包队伍职工104人，占比8.7%。工龄结构方面，1年以下117人，占比9.8%；1-5年324人，占比27.2%；5-10年375人，占比31.5%；10年以上376人，占比31.5%。样本覆盖范围符合国有重点煤矿一线职工的结构特征，调研结果具有代表性。

一、当前职工思想的主流态