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广东省劳动合同

一、劳动合同的订立：开局的重要性

劳动合同的订立是劳动关系建立的起点，规范的开局能有效避免后续诸多纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《广东省劳动合同管理规定》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一点，用人单位尤其需要注意，若因自身原因超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资；满一年未订立的，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

订立劳动合同时，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。合同文本可以由用人单位提供，也可以由双方共同拟定，但合同内容必须体现双方真实意愿。值得注意的是，广东省在电子劳动合同的应用方面走在全国前列，符合条件的电子劳动合同与书面劳动合同具有同等法律效力，这为企业管理带来了便利，但也需确保电子合同的签署、存储等环节符合法定要求。

试用期的约定是劳动合同订立时的常见焦点。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的长短与劳动合同期限挂钩，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这些规定