企业薪酬管理制度.docx

企业薪酬管理制度

一、总则

1.1制定目的

为建立科学规范、公平合理的薪酬分配体系，保障员工合法权益，激发员工工作积极性，实现企业与员工的价值共赢，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律法规，结合企业实际经营情况，制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于与本企业签订正式劳动合同的所有在职员工，非全日制用工、劳务派遣人员、退休返聘人员的薪酬另行约定，可参照本制度相关条款执行。

1.3基本原则

（1）依法合规原则：薪酬发放、扣除、调整均符合国家及属地法律法规要求，不得低于属地当年度最低工资标准。

（2）对外竞争性原则：核心岗位薪酬水平不低于行业7