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中小学宿管人员管理细则(试行)

一、任职条件与聘用管理

1.基本条件

（1）年龄要求：男性宿管年龄不超过60周岁，女性宿管年龄不超过55周岁，身体健康，无精神病史、无传染性疾病、无突发性疾病史，能胜任24小时轮班值班工作，入职需提供近6个月内二级及以上医院开具的健康体检证明。

（2）品行要求：无犯罪记录、无行政处罚记录，热爱教育事业，关心爱护中小学生，责任心强，耐心细致，无酗酒、赌博等不良嗜好。

（3）能力要求：具有初中及以上文化程度，能熟练使用智能手机完成打卡、登记、信息上报等操作，具备基本的应急处置能力，持有红十字会急救证书、消防培训合格证书者、有1年以上学校宿管工作经验者优先聘用。

2.聘用管理

（1）学校后勤处牵头，会同德育处、安全办统一开展宿管人员招聘，面试合格后进入1个月试用期，试用期考核合格者签订正式聘用合同，合同期限为1年，年度考核合格后续签，不合格者解除聘用关系。

（2）所有宿管人员上岗前必须参加学校组织的岗前培训，培训时长不少于8学时，培训内容涵盖中小学生身心特点、宿舍安全管理、应急处置流程、服务规范等，培训考核合格后方可上岗。

（3）宿管人员统一纳入学校后勤工作人员管理，按规定缴纳社会保险，享受学校相关福利。

二、岗位职责与工作流程

1.早间时段（学生起床至离校上课）

（1）宿管人员必须在学生统一起床时间前30分钟到岗，到岗后第一时间开启宿舍楼公共区域照明、通