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2026年新工伤认定标准

第一章总则

第一条为适应新经济形态与新型劳动关系的快速发展，保障劳动者在职业活动中遭受事故伤害或患职业病后获得医疗救治和经济补偿的权益，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，依据《社会保险法》及相关法律法规的修订精神，结合2026年经济社会发展与劳动保护实践，制定本标准。

第二条本标准适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，以及按规定参照适用的其他人员。

第三条工伤认定应当遵循依法、公正、及时、便民的原则，切实保障劳动者合法权益。

第二章工伤认定情形

第四条劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作场所包括用人单位常规经营场所、因工作需要被指派前往的场所、居家办公经用人单位明确认可的固定工作区域，以及因公务在途的合理路径。

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。包括但不限于为维护用人单位合法权益、制止违法犯罪行为、抢险救灾等过程中受到的伤害。

（四）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。因工外出期间涵盖受用人单位指派离开常规工作场所