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中医药人才激励保障办法(试行)

第一章总则

第一条为深入贯彻落实《中共中央国务院关于促进中医药传承创新发展的意见》，破解中医药人才引不来、留不住、用不好的突出问题，打造结构合理、技艺精湛、医德高尚的高素质中医药人才队伍，结合本地区中医药事业发展实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本行政区域内公立中医医疗机构、公立综合医院中医科、中医药科研机构、中医药院校、经认定的基层中医药服务站点、非遗中医药传承项目保护单位等公办中医药相关机构（以下简称“中医药单位”）的各类中医药人才，社会办中医药机构人才可参照享受同等激励政策。

第三条本办法所称中医药人才分为四类：一是中医药领军人才，包括国医大师、全国名中医、岐黄学者、省国医名师、省名中医；二是中医药骨干人才，包括市名中医、青年岐黄学者、省级中医药重点专科（学科）带头人、具有正高级专业技术职称的中医药专业人才；三是基层中医药实用人才，包括在乡镇卫生院、社区卫生服务中心、村卫生室、社区卫生服务站从事中医药服务满5年以上，具有中级及以上专业技术职称的中医药人员，确有专长中医医师；四是青年中医药后备人才，包括35周岁以下从事中医药专业工作、具有硕士及以上学位或中级及以上专业技术职称的青年人才。

第二章岗位编制激励

第四条创新中医药单位编制管理，对三级公立中医医院实行编制备案制管理，核增编制总量不低于编制总量的15%用于引进中医药高层次