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主治医师岗位责任制度

一、执业资质与任职基本责任

1.必须具备《医师资格证书》《医师执业证书》，执业范围与所在岗位一致，受聘担任主治医师专业技术职务，按规定完成医师定期考核、继续医学教育，每年累计完成Ⅰ类学分≥10分、Ⅱ类学分≥15分，年度考核合格以上，未发生重大医德医风违规事件。

2.在科主任、主任医师（副主任医师）领导下开展工作，对分管诊疗工作负直接责任，履行诊断、治疗、会诊、教学、科研、公共卫生等全流程岗位职责，服从科室排班与工作调配，完成医院、科室下达的各项工作任务。

二、诊疗工作核心责任

（一）门诊诊疗责任

1.严格按照预约挂号、分时段就诊要求开诊，不得无故迟到、早退、脱岗，每月门诊出诊次数不低于科室规定最低标准（内科系统不低于12次/月，外科系统不低于8次/月，专科门诊不低于15次/月），开诊率不低于95%，因故无法出诊必须提前72小时向科主任、医务科请假并完成出诊调换，不得私自停诊。

2.接诊患者必须做到问诊全面、体格检查规范，首次门诊病历书写在接诊结束后10分钟内完成，内容涵盖主诉、现病史、既往史、体格检查、辅助检查结果、初步诊断、处理意见、医师签名，关键信息不得缺失；复诊病历书写时间不超过5分钟，记录本次病情变化、检查结果、诊断调整、治疗方案变更；门诊急诊患者必须在5分钟内启动接诊处置。

3.严格执行首诊负责制，首诊主治医师不得推诿急危重症患者，对不属于