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中医药人才引进管理办法(试行)

第一章总则

第一条为深入贯彻落实《中共中央国务院关于促进中医药传承创新发展的意见》，健全中医药人才引育体系，破解中医药高层次人才匮乏、基层中医药人才不足、特色人才断档等突出问题，结合本地区中医药事业发展实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本省市各级公立中医医疗机构、中医药科研机构、中医药院校（以下简称“用人单位”）引进的各类中医药人才，社会办中医药机构引进人才可参照执行。

第三条人才引进坚持“党管人才、按需引进、分类施策、以用为本、动态管理”原则，突出中医药特色优势，聚焦临床、科研、教育、产业关键领域，精准引进能够带动学科发展、解决关键技术问题、推动中医药传承创新的优秀人才。

第二章人才引进分类与认定标准

第四条根据人才层次、业绩贡献和发展潜力，将引进人才分为顶尖人才、领军人才、中青年骨干人才、特色传承人才、基层急需人才五个类别，具体认定标准如下：

（一）顶尖人才（A类）

符合下列条件之一：

1.国医大师、全国名中医；

2.中国科学院院士、中国工程院院士（中医药相关领域）；

3.获得国家最高科学技术奖、国家自然科学奖一等奖、国家技术发明奖一等奖、国家科学技术进步奖一等奖（前三名完成人）的中医药领域专家；

4.国家中医药领军人才支持计划（岐黄工程）顶尖人才人选；

5.其他相当于上述层次的中医药顶尖人才。

（二）领军人才（B类）