新员工入职培训(全面).pptVIP

人力资源部;一、公司简介；二、公司口号；三;无标题;无标题;无标题;1、直接人员：薪资结构：基本工;2、间接人员：薪资结构：基本工;多少??;一、离职申请A、未满试用期人员;二、离职办理A、生效：离职单最;写字楼：8：00-12：00;1、请假2、排班3、调班4、加;1）、声明：A.未在公司;2）、请假扣款A.事假;三、请假签核流程;1).每月25号前，相关部门向;1).月中因工作需要，调动班;1).请各单位申请人将预计加;1).原则情况下，出差须提前;1).旷工1天扣三天工资，以;1).签卡;3).刷卡异常处分：A.迟到;1).薪资异动经上级;1）奖励：嘉奖（20元/次）、;4).有下列情况的给予奖励A);B)小功1.对本公司营运或管理;C)大功1.遇意外事件或灾变;5).有下列情况的给予处分A);A)警告?15.不按公司规定;B)小过1.对上级指示或有期;B)小过14.直属主管对所属;C)大过1.泄露公司重要机密;C)大过12.造谣生事致公司;D)开除1.违反厂规或工作规;D)开除18.在外造事与公司;D)开除33.故意损耗机器、;为大家的安全着想，特此声明：1;1、人员出入：厂牌：出入必须配;声明：1、品质是所有人的责任，;无标题;2、言语;不好的形象或行为●冷面相向，