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中医药人才评价改革实施办法(试行)

一、总体要求

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于中医药工作的重要论述，坚持党管人才原则，遵循中医药发展规律，以品德、能力、业绩为导向，以破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯项目倾向为重点，深化中医药人才评价改革，健全符合中医药特点的人才评价体系，激发中医药人才创新创造活力，为推动中医药传承创新发展、建设健康中国提供坚强人才支撑。

（二）基本原则

1.坚持政治引领，德才兼备。把政治品德和职业道德放在人才评价首位，强化中医药人才社会责任和医德医风要求，对医德失范、学术不端人员实行“一票否决”。

2.坚持遵循规律，突出特色。尊重中医药原创思维和传统传承方式，突出中医药理论和实践特色，注重临床能力、传承贡献、服务实效，不简单套用现代医学人才评价标准。

3.坚持分类评价，精准施策。根据不同领域、不同层级、不同岗位中医药人才特点，分类制定评价标准，不搞“一刀切”。对临床、科研、教学、传承、中药等不同类型人才实行差异化评价。

4.坚持问题导向，破立结合。坚决破除“四唯”倾向，建立以业绩和贡献为核心的评价机制，创新评价方式，畅通中医药人才成长渠道。

（三）改革范围

本办法适用于全省各级公立医疗卫生机构、科研院所、高等院校、中药企业中从事中医药医疗、教学、科研、传承、产业等工作的专业技术人才职称评审、岗位聘用、