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企业薪酬调查管理办法（试行）

第一章总则

第一条为规范集团及下属全资、控股子公司薪酬调查管理工作，保障薪酬数据获取的合规性、客观性、有效性，充分发挥薪酬调查在薪酬体系设计、调整、优化中的支撑作用，提升薪酬体系的外部竞争力、内部公平性与激励性，精准控制人力成本，结合集团经营发展实际，制定本办法。

第二条本办法适用于集团总部各职能中心、业务单元，各下属全资、控股子公司，参股公司可结合实际情况参照执行。

第三条薪酬调查工作应遵循以下基本原则：

（一）合规性原则：严格遵守《劳动合同法》《个人信息保护法》及人社部门、行业协会关于薪酬数据管理的相关规定，不得通过非法手段获取数据，不得强迫或诱导相关