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小学教师绩效考核办法

总则

目的与依据

1、为规范学校教师绩效考核工作，建立健全科学、公平、公正的评价激励机制，激发教师专业发展动力与教育教学热情，营造积极向上的育人环境，依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《事业单位人事管理条例》及国家关于教育高质量发展的相关政策精神，结合本校实际，制定本办法。

2、本办法旨在通过量化指标与质性评价相结合的方式，全面反映教师在教学质量、科研创新、师德师风及团队协作等方面的综合表现，将考核结果作为教师岗位聘任、职称评审、评优评先、工资奖金分配及培训发展的核心依据，实现人岗相适、能上能下、末位调整。

适用范围

1、本办法适用于本校所有在