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员工职场法律常识培训师岗位招聘考试试卷及答案

一、填空题（每题1分，共10分）

1.用人单位自______起即与劳动者建立劳动关系。

2.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过______。

3.劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的______，且不低于当地最低工资。

4.用人单位需为劳动者缴纳的社保包括养老、医疗、失业、工伤和______。

5.延长工作时间的，支付不低于工资______的报酬。

6.劳动争议仲裁时效为______，从知道权利被侵害之日起算。

7.劳动合同1年以上不满3年的，试用期不得超过______。

8.经济补偿按每满1年支付______个月工资计算。

9.竞业限制期限不得超过______。

10.劳动者提前______日书面通知可解除劳动合同。

二、单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动合同签订的正确说法是（）

A.用工后1个月内签订合法

B.口头合同有效

C.试用期可不签合同

D.合同无需给劳动者一份

2.月工资超当地职工平均工资3倍的，经济补偿年限最高不超过（）

A.5年B.10年C.12年D.15年

3.用人单位可解除劳动合同的情形是（）

A.医疗期内患病B.严重违反规章制度

C.孕期女职工D.连续工作15年距退休不足5年

4.拖欠工资可向（）申请支付令

A.人民法院B.劳动行政部门

C.仲裁委D.工会

5.错误