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人力资源管理师三级题目及分析

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

以下关于人力资源管理基础工作的表述，错误的是（）

A.工作岗位分析是人力资源规划、招聘、薪酬等各项工作开展的核心基础

B.工作岗位分析的最终成果是形成岗位说明书和岗位规范

C.开展工作岗位分析的首要步骤是直接到岗位现场收集工作信息

D.工作岗位分析需要明确岗位的职责、权限、任职资格等核心内容

答案：C

解析：正确选项依据：工作岗位分析的首要步骤是准备阶段，需要先明确分析目标、组建分析团队、制定工作方案，之后才能进入信息收集环节，因此C选项表述错误。错误选项问题：A、B、D三个选项均符合工作岗位分析的核心知识点，表述正确。

以下关于劳动合同试用期的表述，符合法律规定的是（）

A.劳动合同期限为1年的，试用期最长可以约定3个月

B.试用期工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准

C.同一用人单位与同一劳动者最多可以约定2次试用期

D.试用期包含在劳动合同期限内

答案：D

解析：正确选项依据：劳动合同法明确规定试用期包含在劳动合同期限内，因此D选项正确。错误选项问题：A选项中1年期限的劳动合同属于1年以上不满3年的范畴，试用期最长不得超过2个月；B选项中试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%；C选项中同一用人单位与同一劳动者只能约定