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2026年排他性薪酬管理合同书

甲方：委托方公司乙方：服务方公司

鉴于甲方需要进行薪酬管理体系的专业优化与提升，乙方具备专业的薪酬管理服务能力，双方经友好协商，就甲方委托乙方提供排他性薪酬管理服务事宜达成如下协议：一、合同标的

1.品名/服务内容：乙方将为甲方提供包括但不限于薪酬结构设计、薪酬水平调查、薪酬调整策略、绩效考核体系构建、薪酬数据统计分析等在内的全面薪酬管理服务。

2.规格型号/标准：乙方将根据甲方的具体业务需求，参照行业标准，提供定制化的薪酬管理解决方案。

3.数量：本合同服务期限为一年。

4.单价：根据甲方的实际需求和乙方提供的具体服务内容，双方另行协商确定。

5.总价：经双方协商，本合同服务总价为人民币壹佰万元整。二、权利义务

1.甲方权利义务：甲方应提供真实、完整、准确的薪酬管理相关资料，并积极配合乙方开展薪酬管理服务。甲方应在本合同签订后五个工作日内向乙方支付首期服务费用人民币叁拾万元整。

2.乙方权利义务：乙方应按照本合同约定，在约定的时间内完成各项薪酬管理服务，并保证服务质量。乙方应在本合同签订后十个工作日内向甲方提交详细的服务方案及实施计划。

3.甲方权利义务：甲方应在收到乙方提交的服务方案及实施计划后五个工作日内提出修改意见或确认。

4.乙方权利义务：乙方应在本合同约定的服务期限内，按照甲方的要求，完成各项薪酬管理服务。

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