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事业单位考核办法(试行).docx

事业单位考核办法(试行)

第一章总则

第一条为深入贯彻落实新时代党的组织路线，加强事业单位人事管理，健全完善人员考核评价激励约束机制，调动全体工作人员的积极性主动性创造性，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员考核暂行规定》等法规政策，结合本单位实际，制定本办法。

第二条考核工作坚持以下原则：

（一）党管干部、党管人才原则。坚持党委（党组）统一领导，考核工作围绕中心服务大局，落实德才兼备、以德为先、任人唯贤要求。

（二）公平公正、公开透明原则。考核标准、程序、结果全程公开，发扬民主，接受监督，确保考核结果真实准确。

（三）分类考核、注重实绩原则。根据管理、专业技术、工勤技能不同岗位特点设置考核内容和标准，突出工作业绩和实际贡献，落实不唯论文、不唯职称、不唯学历、不唯奖项要求。

（四）考用结合、绩优酬奖原则。考核结果与岗位聘用、薪酬待遇、评先评优直接挂钩，体现优绩优酬，奖优罚劣。

第三条本办法考核分为平时考核、年度考核、聘期考核三种类型，三种考核方式互为补充，综合评价工作人员全周期表现。

第二章考核范围

第四条本办法适用于本单位在编在册的全体工作人员，包括管理人员、专业技术人员、工勤技能人员。

第五条特殊情形人员考核按以下规定执行：

（一）新聘用工作人员在试用期内的，应当参加考核，考核只写评语、不确定等次，考核情况作为转正定级的依据。