人员健康体检制度.docxVIP

人员健康体检制度

1目的与适用范围

1.1为规范本单位人员健康管理工作，早期发现疾病隐患、职业禁忌证与职业病，保障员工身体健康权益，落实《中华人民共和国职业病防治法》《用人单位职业健康监护监督管理办法》等法律法规要求，结合本单位实际情况，制定本制度。

1.2本制度适用于本单位全部在职正式员工、劳务派遣人员、实习人员、临时用工人员；在本单位从事接触职业病危害作业的外来承包、外包项目人员参照本制度执行，体检费用由用工发包方承担。

1.3本制度所指健康体检包含职业健康体检与一般健康福利体检两类，职业健康体检针对存在职业病危害因素接触的岗位人员开展，一般健康福利体检针对所有在岗人员开展，两类体检可合并组织，不得互相替代。

2体检分类与检查频次

2.1本制度将健康体检分为岗前体检、在岗定期体检、离岗体检、应急健康检查、离退休人员健康体检五类，各类体检频次与要求如下：

2.1.1岗前体检

2.1.1.1所有拟入职本单位的新员工，拟调整到职业病危害岗位的在职员工，必须在上岗前完成岗前健康体检，体检合格方可入职或调岗。

2.1.1.2对已经提供近3个月内二级甲等及以上医疗机构出具的同类体检报告的人员，经人力资源部与职业健康管理部门审核，项目符合要求的，可免予重复体检。

2.1.2在岗定期体检

2.1.2.1不接触职业病危害因素的一般岗位人员：年龄在35周岁及以下的，每2年开展