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公司员工思想状况调研报告2026(3篇)

第一篇

本次调研覆盖公司12个制造事业部、3个职能中心、2个驻外营销大区共4276名在岗员工，调研周期为2026年3月10日至4月2日，综合采用匿名线上问卷、分层焦点访谈、一线跟班走访、关键岗位一对一深访四类调研方法，累计回收有效问卷4129份，组织不同层级访谈72场、覆盖员工361人，跟班走访覆盖全部生产班组的127个作业点位，全面梳理当前员工思想动态的主流特征、共性诉求、潜在风险及引导方向。

从调研结果看，当前员工队伍思想主流保持积极稳定，对公司发展的认同感、归属感整体处于较高水平。一是核心战略共识度持续提升，数据显示87.2%的员工能准确表述公司2025-2027年智能制造升级战略的核心目标，79.4%的一线操作岗员工认为过去两年推进的产线自动化改造切实降低了弯腰、搬运、重复性组装等重体力劳动占比，其中入职3年以内的青年员工对数字化工具的接受度达94.1%，主动参与产线数字孪生系统调试、工业机器人操作培训的意愿强烈。二是岗位责任意识稳固，2025年四季度华东区域保供订单交付攻坚期间，各制造事业部一线员工主动申请加班的比例达62.3%，不少班组连续20天保持两班倒节奏，没有出现大面积抱怨或推诿情况，受访员工中71.8%表示“订单交付是自己的分内事，公司效益好大家收入才能稳”。三是对公平机制的感知逐步向好，2024年公司推进技能等级与薪酬