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2026年国企中层干部竞聘笔试题+答案

一、单项选择题（本部分共15题，每题1分，共15分。每题只有一个正确选项，请将正确选项的代码填入括号内）

1.2026年是“十五五”规划的开局之年，对于国有企业而言，推动高质量发展的首要任务是（）。

A.扩大规模总量，追求高速增长

B.发展新质生产力，增强核心功能

C.全面剥离非主业，专注单一领域

D.减少研发投入，确保短期利润最大化

2.习近平总书记强调，国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量。在国企改革深化提升行动中，关于“中国特色现代企业制度”的描述，下列说法不准确的是（）。

A.要坚持和加强党对国有企业的全面领导

B.要把党的领导融入公司治理各环节

C.董事会可以完全替代党委会的研究讨论程序

D.要明确党组织在法人治理结构中的法定地位

3.在管理沟通中，作为中层干部，当面对下属因工作失误而产生抵触情绪时，最高效的沟通方式通常是（）。

A.立即行使职权进行严厉批评，以确立威信

B.回避问题，交给人力资源部处理

C.运用同理心倾听，先处理情绪，再共同分析问题原因并制定改进计划

D.在公开会议上点名批评，以此杀鸡儆猴

4.某国企在进行数字化转型过程中，面临数据孤岛问题。作为部门负责人，你首先应该采取的措施是（）。

A.立即购买最先进的软件系统

B.裁撤旧系统的维护人员

C.牵头制定统一的