形象策划公司人员招聘管理制度.docx

形象策划公司人员招聘管理制度

总则

1.1制定目的

为规范形象策划公司全员招聘工作流程，统一各岗位招聘标准、面试流程、录用准则，适配品牌策划、视觉设计、新媒体运营、活动执行、商务对接等创意类岗位的招聘特性。解决公司以往招聘流程不规范、岗位标准不统一、面试评价主观化、人才筛选匹配度低、招聘权责模糊、入职审核疏漏等问题，建立标准化、专业化、适配文创行业的人才招聘体系。精准吸纳适配公司业务发展的创意型、执行型、运营型人才，优化公司人员架构，保障各部门岗位人员足额配置、人才质量达标，规避无效招聘、错招漏招、用工合规风险，为公司品牌策划、项目落地、业务拓展提供稳定的人才支撑，特制定本制度。

1.2适