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万岁山景区人力管理办法细则全文最新

第一章总则

第一条为规范万岁山武侠城景区人力资源管理，明确劳资双方权利义务，激发员工工作积极性，保障景区运营秩序与服务品质，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国旅游法》等法律法规，结合景区运营实际，制定本细则。

第二条本细则适用于景区全体正式聘用员工、劳务派遣员工、临时季节性用工、兼职人员，所有在景区提供劳动的用工主体均需遵守本规定。

第三条景区人力资源管理遵循“以人为本、按需设岗、按劳分配、绩效导向、合规透明”原则，核心目标为打造适配武侠主题文旅运营的专业化服务团队。

第四条景区人力资源部为人力管理归口部门，负责本细则的落实、修订、监督解释，各部门负责人配合完成本部门人力管理相关工作，对本部门人员管理、考核承担主体责任。

第二章岗位设置与编制管理

第五条景区实行定岗定编动态管理，根据年度运营规划、最大游客承载量6万人次/日的运营标准配置人员，总用工规模控制在1200人以内，其中固定用工720人，劳务派遣用工280人，临时季节性用工200人，具体岗位分类及编制占比为：

（一）管理岗：含高层管理（总经理、副总经理）、中层管理（部门经理、副经理）、基层管理（主管、领班），共计编制68人，占总用工比例5.67%；

（二）专业技术岗：含演艺创作岗、设备运维岗、新媒体运营岗、财务岗、人力资源岗，共计编制82