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高管薪酬对企业绩效的影响实证研究

摘要

从目前的经济发展来看，企业的经营权与所有权相分离是现代企业最显著的特征之一，这种制度便给那些有资本但是不善于管理企业以及善于管理企业但是没有资本的人提供了合作的契机，使得企业资源与管理经营者可以有效结合，互惠互利。高管作为企业重要的人力资源，具有重要的价值，并且这种价值是不可忽视的，高管薪酬的高低会影响高管为企业创造价值、提高绩效。

在知识经济的时代，人才之间的较量便成为了企业的竞争，高管作为企业竞争的核心资源，高端人才，是企业最锋利的刀刃，企业需要给予高管相应的薪酬来回报高管管理企业，提高绩效。可观的高管薪酬可以促使高管人员努力工作，从而提高公司绩效，本文对制造业的高管薪酬与企业绩效进行合理的分析。

通过实证得出的结论:高管薪酬、持股水平、公司规模、财务杠杆对企业绩效产生影响，企业可以通过这几个因素激励高管人员努力工作，来提高企业绩效。

关键词：高管薪酬企业绩效公司规模财务杠杆高管持股

目录

27583摘要 I

TOC\o1-2\h\u871一绪论 1

16612（一）研究背景、意义 1

25920（二）研究内容 2

25382二文献综述 3

25650（一）国内相关研究 3

32195（二）国外相关研究 4

15425三基础理论与研