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综合部岗位职责

一、部门定位与核心职能

综合部作为组织内部承上启下、协调左右、联系内外的综合性管理部门，是保障机构高效运转、维护日常秩序的关键枢纽。其核心职能在于通过系统化的管理与服务，为各业务部门及管理层提供坚实的行政支持、高效的后勤保障、规范的人事服务及顺畅的内外沟通渠道，确保组织整体目标的顺利推进。

二、主要工作职责

（一）人力资源基础与行政事务管理

1.人力资源支持：协助进行招聘信息发布、简历初步筛选、面试安排等招聘辅助工作；办理员工入职、离职、转正、调动等手续，维护人事信息档案的完整性与准确性；协助组织员工培训活动，收集培训反馈，促进员工职业发展。

2.考勤与绩效管理：负责员工日常考勤数据的统计与汇总，确保考勤记录的客观公正；协助参与绩效考核流程的组织与实施，收集整理考核数据，为绩效评估提供基础信息。

3.行政制度建设与执行：参与制定、修订和完善内部行政管理制度与流程，并监督执行情况，确保各项工作有章可循；解答员工关于行政制度的日常咨询。

（二）后勤保障与资产管理

1.办公环境维护：负责办公区域的环境整洁、安全保卫及绿化养护工作，营造舒适、有序的工作环境；协调处理办公场所的水、电、暖等基础设施的日常报修与维护。

2.办公用品管理：根据各部门需求，统筹规划办公用品的采购、入库、领用与库存管理，控制采购成本，确保办公用品的及时供应。