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2026四川长虹电子科技有限公司招聘行政人事主管岗位测试笔试历年参考

一、单项选择题（本部分共20题，每题1.5分，共30分。每题只有一个选项符合题意）

1.在四川长虹电子科技有限公司的行政管理体系中，关于“印章管理”的规定极其严格。根据一般国有企业及长虹内部风控要求，下列关于印章使用的描述中，错误的是：

A.印章使用必须经过严格的审批流程，实行“谁审批、谁负责”的原则。

B.所有印章均应指定专人保管，保管人不得擅自委托他人代管。

C.在紧急情况下，为了不影响业务进度，主管领导可以口头授权先盖章后补办审批手续。

D.印章外借必须经过公司高层特别批准，并由双人共同监印。

2.作为行政人事主管，在处理劳动合同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的期限是：

A.提前三日

B.提前七日

C.提前十五日

D.提前三十日

3.长虹公司作为一家大型科技国企，在绩效考核中常采用KPI与OKR相结合的方式。关于OKR（目标与关键结果）的核心思想，下列说法最准确的是：

A.强调自上而下的目标分解，员工只需执行既定指标。

B.目标应当是可衡量的、具体的，且具有挑战性，旨在激发员工潜能而非用于直接计算奖金。

C.OKR必须与员工的薪酬直接挂钩，否则无法推行。

D.关键结果必须是结果导向的，完全忽略过程管理。

4.在公文写作与处理中，行政