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员工考勤与休假管理制度汇编

第一章总则

一、制度适用范围

本汇编所有条款符合现行国家劳动相关法律法规要求，适用于公司全体正式合同制员工、劳务派遣人员、在岗实习人员、项目外包驻场人员，覆盖所有总部职能部门、区域业务中心、驻外办事处、生产车间班组，所有人员不分岗位序列、职级高低，均需严格遵守本制度全部规定。

二、核心管理原则

考勤与休假管理坚持公开透明、权责对等、保障权益的原则，所有考勤数据每日可查、所有休假申请全程留痕、所有薪资核算有据可依，不得出现任何针对特殊群体的差异化违规操作，不得侵害员工法定休息休假权益。公司行政人事部为考勤与休假的归口管理部门，配备2名专职考勤管理员，负责全公司考勤数据统计、休假额度核算、异常申诉处理等日常工作，所有操作全程留痕可追溯。

第二章考勤基础管理规则

一、标准工时制考勤规则

（一）日常打卡要求

执行标准工时制的岗位，工作日统一设定上班时间为9:00，下班时间为18:00，午间休息时段为12:00-13:30，该时段不计入有效工作时长，每日要求完成7.5小时有效工作，每周累计有效工作时长不得超过37.5小时，全年累计有效工作时长控制在2000小时以内。所有标准工时岗位人员每日上下班需通过公司统一部署的人脸考勤机完成2次打卡，不得使用手机代刷、照片破解等方式绕过考勤核验，考勤系统自动记录每次打卡的时间、设备编号、人员身份信息，数据永久存储不少于3年