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人事科干事职责

一、招聘与配置事务执行职责

1.需求梳理与编制管控：每月5日前完成各部门月度招聘需求的收集与核对，对照公司年度人力资源总控计划、部门核定编制，逐一核实岗位缺编情况，统计缺编率，超编招聘需求一律不予启动，特殊需求需经总经理办公会审批通过后方可推进。每季度末更新全公司编制管控台账，准确统计各部门在编人数、缺编人数、超编人数，编制数据准确率要求达到100%，为招聘计划制定提供准确依据。

2.渠道对接与简历筛选：对接合作招聘网站、校园就业办、猎头机构、内部推荐渠道，定期更新岗位招聘信息，维护渠道合作关系，每月统计各渠道简历量、到面率、录用率，形成渠道效果分析基础数据。按照岗位JD的硬性要求，对收集到的简历进行初筛，初筛需逐一核对学历、专业、工作年限、相关资质、行业经验等要求，初筛准确率不低于90%，筛选完成后将符合要求的简历推送至用人部门复选。

3.面试组织与协调：提前1-3天通知候选人面试时间、地点、需携带材料，协调面试官时间，确认面试场地，准备面试测评表、笔、饮用水等物料，线上面试提前1小时调试会议设备、发送会议链接，确保面试流程顺畅。面试完成后2个工作日内收集面试官测评意见，反馈候选人面试结果，对未录用候选人发送感谢信，维护公司雇主品牌形象。

4.背景调查与录用审核：拟录用人员需100%完成背景调查，核心管理岗、技术岗需覆盖候选人前2任就职单位，普通岗位覆盖最