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绩效管理试题库+参考答案

一、单选题（共73题，每题1分，共73分）

1.以工作为基础的薪酬制度包括市场定价法和()

A、数据分析法

B、综合分析法

C、工作评价法

D、关键事件法

正确答案：C

2.工作日志、月报等属于绩效沟通方式中的()

A、走动式管理

B、定期会面

C、正式的书面报告

D、非正式的绩效沟通

正确答案：C

3.以下关于评价方法的比较说法错误的是()

A、等级择一法对于员工分配奖金和发展机会的评价效果很差

B、描述法的有效性无法确定

C、等级择一法对于员工开发能够很好地提供反馈指导

D、行为锚定量法对于避免评价错误很有效

正确答案：C

4.()是管理者和员工就工作目标和标准达成一致意见,形成契约的过程。

A、绩效实施

B、绩效反馈

C、绩效评价

D、绩效计划

正确答案：D

5.“特质”绩效指标适用范围是()

A、适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位

B、适用于对现时的工作能力做出预测

C、适用于对未来的工作潜力做出预测

D、适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或目标的岗位

正确答案：C

6.在制订绩效计划的过程中,管理者必须与员工进行充分的沟通,确保组织战略目标能够被组织所有员工正确地理解。同时,管理者还需要认真倾听员工的各种意见,妥善处理各方利益,确保绩效计划制订得更加科学合理。这体现了()

A、战略性原则

B、协同性