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班子成员履职述职评议方案

一、指导思想与总体目标

为深入贯彻落实新时代组织路线和干部工作方针政策，坚持和加强党的全面领导，进一步健全完善干部考核评价机制，全面提升领导班子成员的政治素质、履职能力和工作作风，特制定本履职述职评议方案。本方案旨在通过科学、规范、严谨的述职评议程序，全面、客观、准确地评价班子成员在年度内的德才表现、工作实绩和廉洁自律情况，强化干部的责任意识、担当意识和绩效意识。

通过开展述职评议，要达到“以述促干、以评促改、以改促优”的效果，切实解决干部队伍中存在的庸懒散浮拖等问题，激发班子成员干事创业的积极性、主动性和创造性，为推动单位高质量发展提供坚强的组织保证和人才支撑。评议工作将坚持实事求是、客观公正、民主公开、注重实绩的原则，确保评议过程规范有序，评议结果真实可信，真正考准考实干部，树立鲜明的用人导向。

二、基本原则

（一）党管干部原则。述职评议工作必须在单位党委（党组）的坚强领导下进行，坚持正确的政治方向，确保组织意图的贯彻落实。党委（党组）对评议工作负总责，把握评议工作的关键环节和总体进度。

（二）客观公正原则。评议工作必须以事实为依据，以制度为准绳，不受个人好恶和外界干扰，客观公正地评价每一位班子成员的履职情况。既要肯定成绩，又要指出问题，不回避矛盾，不掩盖隐患。

（三）民主公开原则。充分发扬民主，扩大知情权、参与权和监督权。述职报告要在一定范围内公开，