2026年人力资源管理师三级《招聘与配置》模拟试题卷.docxVIP

2026年人力资源管理师三级《招聘与配置》模拟试题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.企业在制定年度人力资源计划时，首先需要进行的工作是（）。

A.制定招聘计划

B.确定招聘需求

C.选择招聘渠道

D.发布招聘信息

2.某公司为了解决现有员工能力不足的问题，决定从公司内部选拔人员补充到关键岗位。这种招聘方式属于（）。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.校园招聘

D.网络招聘

3.下列招聘渠道中，最适合为大型企业招聘高层次管理人才和专业技术人才的是（）。

A.人才交流中心

B.猎头公司

C.校园招聘

D.员工推荐

4.在简历筛选过程中，对于核心岗位的简历，人力资源管理者最应关注的是（）。

A.学历背景

B.工作经历

C.求职意向

D.期望薪资

5.结构化面试中，面试官通过追问应聘者回答中的细节，以验证其陈述真实性的方法是（）。

A.假设提问

B.压迫提问

C.追问

D.封闭式提问

6.根据STAR原则，在行为面试题中，“Situation”指的是（）。

A.情境

B.任务

C.行动

D.结果

7.在无领导小组讨论中，能够主动发言，引导讨论方向，并试图说服他人的角色通常被称为（）。

A.挑战者

B.支持者

C