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2024奖励性绩效工资分配方案

一、目的

为了充分调动全体教职工的工作积极性，提高工作效率和教育教学质量，根据学校实际情况，特制定本2024奖励性绩效工资分配方案。

二、分配原则

1、公平公正原则：依据教职工的工作表现、工作业绩等进行客观公正的评价，确保分配结果公平合理。

2、多劳多得原则：鼓励教职工积极工作，多承担工作任务，多劳多得，优绩优酬。

3、激励导向原则：分配方案要突出对重点工作、关键岗位和业绩突出教职工的激励。

4、综合考核原则：综合考虑教职工的师德表现、教学工作、科研成果、班级管理、服务贡献等多方面因素进行考核分配。

三、奖励性绩效工资总额

2024年学校奖励性绩效工资总额为_____元，具体金额根据学校年度经费预算和相关政策确定。

四、考核内容及权重

1、师德表现（20%）

遵守教师职业道德规范，无违规违纪行为。

关爱学生，师德师风满意度测评结果良好以上。

积极参加师德师风培训和学习活动。

2、教学工作（50%）

教学工作量：根据教师所承担的课程教学任务、课时数等计算。

教学质量：包括学生评教成绩、教学成果、教学竞赛获奖等。

教学常规：备课、上课、批改作业、辅导学生等教学环节的完成情况。

3、科研成果（15%）

论文发表：在各级各类刊物上发表的学术论文。

课题研究：主持或参与的科研课题。

著作出版：出版的学术著作或教材