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2026年《劳动合同法》解除合同安全试题库及答案

一、单项选择题（每题只有1个正确答案）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.15日3日B.30日3日C.30日7日D.15日7日

答案：B

解析：《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.用人单位出现下列哪种情形，劳动者不可以单方解除劳动合同？

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.未及时足额支付劳动报酬

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作

答案：D

解析：选项D属于用人单位可以无过失性解除劳动合同的法定情形，不属于劳动者可单方解除劳动合同的情形，其余三项均符合《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者单方解除情形。

3.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的（）。

A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍

答案：B

解析：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十