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2026年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛题库及答案

一、单选题（共30题）

1.我国现行《中华人民共和国劳动法》的生效施行时间是（）

A.1994年7月5日

B.1995年1月1日

C.2009年8月27日

D.2018年12月29日

答案：B

解析：《劳动法》于1994年7月5日第八届全国人大常委会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行，2009年、2018年为部分条款修正时间。

2.依据《劳动法》规定，劳动者就业，不因（）不同而受歧视。

A.民族、种族、性别、宗教信仰

B.民族、籍贯、性别、户籍

C.种族、性别、年龄、学历

D.民族、种族、性别、婚姻状况

答案：A

解析：《劳动法》第十二条明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

3.《劳动法》规定的法定最低就业年龄是（）

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

答案：B

解析：《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

4.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

答案：C

解析：《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。