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公司人事管理条例

第一条为规范公司人事管理工作，建立健全科学高效的人力资源管理体系，保障公司和员工的合法权益，明确劳动关系双方的权利与义务，营造公平公正、积极向上的工作氛围，促进公司持续健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规及公司章程规定，结合公司实际运营情况，制定本条例。

第二条本条例适用于与公司建立正式劳动关系的全体员工，以及公司聘用的兼职人员、实习人员、劳务派遣人员等特殊用工群体，特殊用工群体的管理除遵循专项协议约定外，未尽事宜参照本条例执行。

第三条公司人事管理遵循以下原则：一是依法合规原则，所有人事管理活动严格遵守国家法律法规和地方政策要求，确保各项流程、决策符合法定标准；二是公平公正原则，面向全体员工统一适用管理规则，在招聘、晋升、考核、奖惩等环节一视同仁，杜绝性别、年龄、民族、宗教信仰等方面的歧视；三是以人为本原则，充分尊重员工的合法权益和个人发展诉求，将员工成长与公司发展深度结合，实现双方价值共同提升；四是效能优先原则，优化人事管理流程，提升人力资源配置效率，最大限度激发员工的积极性、主动性和创造性，为公司战略目标落地提供人才支撑。

第四条公司人力资源部是人事管理工作的归口执行部门，主要职责包括：拟定和完善各项人事管理制度并组织实施；统筹人员招聘、录用、调配、离职等全流程劳动关系管