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公司先进集体、先进个人评优管理办法

第一条为充分发挥先进典型的示范引领作用，建立健全科学规范的评优评先工作机制，客观公正评价各部门及全体员工的工作实绩，营造争先创优、担当作为的良好工作氛围，切实激发全体员工的工作积极性、主动性和创造性，推动公司各项经营发展目标高质量落地，结合公司实际运营情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司各部门、各下属分（子）公司及与公司签订正式劳动合同、在岗工作满1年以上的全体在职员工。试用期员工、年度内累计离职超过1个月的员工、待岗人员及年度考核不合格人员不参与先进个人评选；成立不满1年、年度内发生重大安全责任事故、重大经营风险事件、受到行业主管部门通报批评或公司内部通报问责的部门，不参与先进集体评选。

第三条评优评先工作坚持以下原则：一是公平公正公开原则，严格按照评选标准和程序开展工作，评选过程公开透明，评选结果接受全体员工监督，杜绝暗箱操作、论资排辈等情况；二是实绩导向原则，以年度工作实绩为核心评价依据，重点考量工作完成质量、贡献度、创新成果及岗位履职成效，不搞平均主义、不唯资历论；三是宁缺毋滥原则，各评选奖项严格对照标准筛选，若当期无符合条件的候选对象，对应奖项可空缺，确保先进典型的代表性和公信力；四是精神激励与物质激励相结合原则，对获评的先进集体和个人，除给予荣誉表彰外，配套相应的物质奖励和政策支持，切实提升先进典型的获得感。

第四条公